|
В Нижнем Тагиле и Качканаре старшеклассники встречаются с действующими инженерами и металлургами на уроках профориентации. По программе «ЕВРАЗ: Люди будущего» они не только делают свои первые шаги в технические специальности, но и пытаются сделать свои города лучше.
Эти ребята еще учатся в школе, а эти – уже в техникуме, но все они хотят сделать жизнь в родном городе интереснее и комфортнее. Через несколько дней расскажут, как. Они - участники программы «ЕВРАЗ: Люди будущего». Сотрудники компании предлагают им «Поступать как инженер» - так и назвали встречу, и рассказали об образовательных и карьерных возможностях в Тагиле.
Юлия Ефименко, директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу:
«Сейчас, я считаю, что очень важно встречаться со старшеклассниками, рассказывать им о тех возможностях, которые есть в городе, которые дает компания ЕВРАЗ, для того, чтобы они максимально себя чувствовали комфортно, чтобы они выбирали те треки, которые им интересны, и чтобы они рассматривали наш Нижний Тагил как город приложение собственных усилий с точки зрения развития. И ребятам хотелось здесь жить и работать, и строить карьеру».
Путь в будущую профессию ребятам можно начать уже сейчас. ЕВРАЗ открывает инженерные классы в школах - там углубленно изучают физику, математику, даже первую профессию могут освоить. Есть и отдельные курсы подготовки к ЕГЭ - это проект «Академия карьеры». А уже в институте на инженерном бакалавриате студентам предлагают познакомиться с разными направлениями прямо на производстве и выбрать то, что по душе.
Юлия Ефименко, директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу:
«Если вы готовы остаться в Тагиле и получить настоящее современное образование и потом максимально реализоваться в жизни, то пожалуйста, рассматривайте Нижнетагильский технологический институт и программу «Инженерные решения для современного производства»».
От теории к практике. Сергей Пузырёв - инженер. Делится с ребятами рабочими кейсами. Вот, например, он с коллегами придумал, как ускорить процесс проверки колес - время сократили всего на секунду, но зато экономический эффект 50 миллионов. Вот так инженерная мысль способна развивать производство. А вообще Сергей, когда был старшеклассником, мечтал пойти в строительство, но баллов не хватило. Пошел на металлургию - это был план «Б». И, оказалось, что сделал правильный выбор. Окончил магистратуру, аспирантуру. Теперь замначальника научно-исследовательского центра комбината. Вот его принципы инженера.
Сергей Пузырёв, заместитель начальника научно-исследовательского центра ЕВРАЗ НТМК:
«Это любознательность, упорство и здравый смысл. Почему любознательность? Потому что не надо останавливаться на чем-то достигнутом, всегда спрашивай, что окружает тебя, как это сделано и почему это так происходит. Упорство - это обозначает то, что не надо бросать какое-то дело на полпути. И даже если что-то у вас не получилось с первого или сотого раза, продолжать добиваться этого. Ну и здравый смысл - это всегда из каких-то нескольких вариантов решения находить самое оптимальное и самое эффективное».
Еще один пример, как можно построить карьеру в родном городе. Константин Соколов прошел путь от рабочего до начальника технического управления ЕВРАЗ НТМК. Рассказывает, что нужно, чтобы добиться успеха.
Константин Соколов, начальник технического управления ЕВРАЗ НТМК:
«Критическое мышление, креативность и инновации, коммуникация, коллаборация».
Константин Соколов представил самые полезные, так называемые, «мягкие» навыки современного мира. Основной из них – это коммуникация. Через игру Константин показал, как важно понимать других, учитывать их интересы и уметь договариваться.
Алина Тютина, участница программы «ЕВРАЗ: Люди будущего»:
«Конечно, это очень важно, потому что коммуникация очень важна в нашем мире, так как человек это социальное все-таки существо, поэтому это очень важно».
Навыки коммуникации ребятам понадобятся уже через несколько дней на защите проектных идей программы «ЕВРАЗ: Люди будущего». Так же, как и вот этим участникам программы из Качканара. Там тоже прошла встреча «Поступай как инженер». Своей историей профессионального становления поделились руководители подразделений Качканарского ГОКа. Будучи подростками, они тоже задумывались, кем же им стать. И верным решением оказалось желание стать горняками.
Ильяс Марданов, начальник Цеха технологических перевозок УГЖДТ ЕВРАЗ КГОК:
«Пошел учиться на помощника машиниста электровоза, получил две квалификации. После чего был стразу трудоустроен в цех за хорошую успеваемость».
Андрей Мартенс, начальник рудоуправления ЕВРАЗ КГОК:
«Мы с другом приехали на этот карьер, смотровую площадку. Он говорит, иди железнодорожником, смотри, как прикольно там составы таскают. И я задумался, почему бы и нет».
Руководители подразделений единогласно отмечают: комбинат ждет молодые кадры и сегодняшние старшеклассники могут внести свою лепту в развитие предприятия и построить там успешную карьеру.