8 сен 2025
Вчерашние выпускники тагильских колледжей осваивают на ЕВРАЗ НТМК свою первую профессию. Кстати, начинают они не с нуля - на комбинате юные специалисты уже проходили практику, а после завершения обучения - решили вернуться.
Для самостоятельного ремонта промышленных кондиционеров у Матвея Гамалеева еще опыта недостаточно, пока он только подготавливает оборудование к работе. На ЕВРАЗ НТМК монтажник трудится всего полтора месяца. До этого, еще во время учебы в горно-металлургическом колледже, Матвей проходил практику на коксохиме. А после выпуска решил продолжить семейную династию в цехе ремонта энергооборудования.
Матвей Гамалеев, монтажник участка по ремонту кондиционеров, термоизоляции цеха по ремонту энергетического оборудования ЕВРАЗ НТМК:
«У меня тут дедушка работал, он мне порекомендовал вот сюда идти. Много всяких, как сказать, льгот, соцпакет у ЕВРАЗа хороший. То, что молодых сотрудников постоянно завлекают куда-то, где-то участвовать - эти плюсы выделил».
Сейчас Матвей стажируется у наставника. К самостоятельной работе монтажника допустят через четыре месяца. Возможно, тогда он будет ремонтировать и кондиционер в кабине мостового крана Полины Прокопьевой. Как и Матвей, девушка тоже выпустилась из колледжа имени Черепановых. Она трудится в конвертерном цехе на высоте 4-го этажа, перерабатывает и дробит шлак.
Полина Прокопьева, машинист крана конвертерного цеха ЕВРАЗ НТМК:
«Получается, мы меняемся сменами. Например, две смены на грейферном, две смены на магнитном кране. Привозят шлак, если, например, с чаш он не выпадывает, то моя задача на магнитном кране большим шариком немного ударить по чаше, чтобы все остальное выпало. А грейферным краном я должна загрести и в специальный вагон».
Интересное дело, стабильная зарплата, хороший коллектив, а еще компания помогает Полине оплачивать аренду жилья. В этом году на ЕВРАЗ НТМК трудоустроились на три десятка выпускников учреждений среднего профессионального образования больше, чем в прошлом - всего 158 человек. 85 из них заключили договоры во время учебы, еще 15 сейчас на стадии оформления документов.
Юлия Ефименко, директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу:
«С этого года впервые действует жилищная программа для выпускников. Возможно, это является точкой притяжения. Но так исторически мы и подъемные выплачиваем, и профессию даем, и возможность реализации. И отличный проект, который работает у нас с нашим НТИ филиалом УрФУ, он называется «Техникум-ВУЗ-Предприятие». Когда за два года техникума можно два первых курса пройти института».
Трудоустраиваются на ЕВРАЗ НТМК представили разных специальностей. Молодым работникам освоить профессию и влиться в коллектив помогают опытные наставники, которые всегда рядом и готовы ответить на любые вопросы.
